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2025年8月，北京奔驰被曝调整裁员补偿方案，将标准降至”N或N+1″，即员工工作年限对应的月薪倍数，再加一个月工资（若未提前通知）。公司解释称，这完全符合中国《劳动法》规定：劳动合同到期不续签时，提前1个月通知支付N倍月薪，未提前1个月通知则支付N+1。北京奔驰强调，这一方案“严格遵循中国劳动法相关规定，并未触碰法律红线”、”赔偿差异主要源于员工合同性质”，合同到期不续签适用N或N+1，而合同期内裁员标准可能更高。在此，“可能”需要划重点。https://18hlw.com
这与2025年2月奔驰中国的裁员方案形成惊人对比。当时奔驰中国针对销售和金融部门约15%的员工（超2000人）提供了”N+9″基础补偿，若员工两个月内未找到新工作，还可额外获得3-4个月薪资，综合计算最高可达”N+11″。以一名年薪40万元、工龄8年的员工为例，其补偿总额或突破56万元，这明显高于同行业水平。甚至有人把这称为“离职补偿金天花板”。https://heiliao365.com
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